Kiedy umowa o pracę dla lektora jest po prostu lepsza niż zlecenie lub B2B?

Kiedy etat to naturalny wybór organizacyjny?

Reforma PIP nie zakazuje korzystania z umów cywilnoprawnych. Jej celem jest wyeliminowanie nadużyć. Zanim zdecydujesz się na współpracę z lektorem na bazie B2B, powinieneś uczciwie odpowiedzieć sobie na pytanie o to, jakiego rodzaju kontroli nad jego pracą w rzeczywistości wymagasz.

Umowa o pracę będzie najbardziej naturalnym i w pełni bezpiecznym wyborem wtedy, gdy jako firma oczekujesz:

• Bardzo dużego, bezpośredniego wpływu na codzienną pracę nauczyciela i stałego podporządkowania.

• Obowiązku osobistego wykonywania pracy bezwzględnie w określonym przez Ciebie miejscu i czasie.

• Stałej, nienaruszalnej dyspozycyjności podwładnego.

• Pełnego włączenia nauczyciela w wewnętrzną strukturę szkoły i wydawania mu bieżących, wiążących poleceń służbowych.

Świadomość konsekwencji

W wyżej wymienionym modelu zarządzania to właśnie pełnoprawny etat jest najuczciwszym i prawnie najbezpieczniejszym rozwiązaniem przed kontrolerami.

Należy jednak pamiętać, że rozwiązanie to wiąże się wprost z innymi konsekwencjami finansowymi i proceduralnymi dla biznesu – wymogami urlopowymi, innym, wyższym rozliczaniem składek ZUS, znaczną formalizacją kadr, precyzyjnie określonymi w Kodeksie pracy zasadami rozwiązywania umów i inną, znacznie szerszą odpowiedzialnością cywilną szkoły jako pracodawcy.

Jeśli Twój model przypomina etat, a zawierasz zlecenia – stoisz przed widmem surowych kar. Skontaktuj się ze mną, by znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne.