„Kalka obowiązków” w zespole – dlaczego B2B i etat nie mogą wyglądać tak samo?

Podwójne standardy zatrudnienia pod lupą

Przeprowadzając samodzielny audyt współprac, właściciel szkoły językowej musi dokonać rzetelnego zestawienia całego zespołu. Należy wypisać wszystkich współpracowników i formy ich zatrudnienia (B2B, zlecenie, etat).

Głównym problemem prawnym, na który zwracają uwagę organy kontrolujące, jest sytuacja, w której osoby zatrudnione na przeciwstawnych podstawach prawnych, wykonują w praktyce te same zadania. Jeśli masz w firmie lektorów zatrudnionych na umowę o pracę oraz innych lektorów wykonujących dokładnie takie same obowiązki na umowie zlecenia, podejmujesz gigantyczne ryzyko prawne.

Konieczność wykazania różnic przed inspektorem

W razie wejścia kontroli, inspektor od razu wychwyci tak zwaną kalkę obowiązków (identyczny zakres zadań przy zupełnie innych formach zatrudnienia).

Jako przedsiębiorca będziesz musiał przed kontrolującymi uzasadnić i udowodnić merytorycznie, dlaczego przy identycznym systemie pracy, jedni dostali umowę o pracę, a inni dostali tylko zlecenie lub B2B. Jeśli nie wykażesz różnic w stopniu samodzielności czy organizacji, zlecenia zostaną uznane za obejście prawa.

Dlatego tak ważne jest, by niezwykle mądrze przemyśleć zakresy obowiązków dla obu grup, aby uniknąć nakładania się na siebie etatowego rygoru z cywilnoprawną wolnością.

Obawiasz się, że Twój zespół funkcjonuje identycznie niezależnie od umowy? Skontaktuj się ze mną w celu uporządkowania dokumentacji kadrowej.