Decyzja PIP o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy – co zmienia nowa reforma?

Najważniejsze narzędzie kontroli w rękach inspektora

W ramach wprowadzanej reformy, Państwowa Inspekcja Pracy otrzymuje uprawnienia pozwalające na szybsze i bardziej efektywne kontrolowanie firm. Najistotniejszym z nowych uprawnień jest możliwość zmiany, czyli przekształcania zawartych umów zlecenia i umów B2B w umowy o pracę.

Procedura zmiany umowy na etat

Formalnie procedura ta nazywana będzie decyzją o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Proces ten wygląda następująco:

• Inspektor w trakcie kontroli może początkowo wydać nakaz usunięcia naruszeń, na przykład polecając firmie samodzielne dostosowanie kwestionowanej umowy cywilnoprawnej do wymogów umowy o pracę.

• Jeżeli kontrolowana firma nie dostosuje się do polecenia, sprawa idzie wyżej.

• W takiej sytuacji okręgowy inspektor pracy uzyskuje prawo do samodzielnego wydania wiążącej decyzji przekształcającej – decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy.

W przeciwieństwie do poprzednich regulacji to po stronie Państwowej Inspekcji Pracy nie leży już tak ogromny wysiłek polegający na konieczności zakładania sprawy w sądzie w celu udowodnienia istnienia tego stosunku, to firma musi złożyć odwołanie, jeśli nie zgadza się z decyzją.

Jeśli obawiasz się, że Twój model współpracy przypomina pracę na etacie, zapoznaj się z poniższymi możliwościami audytu.